8月5日，中化涪陵發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展“ 青藍(lán)百人計(jì)劃 ”培養(yǎng)項(xiàng)目暨2015年第一期青藍(lán)百人培訓(xùn)的通知》，標(biāo)志著中化涪陵“青藍(lán)百人”人才工程正式啟動(dòng)，這是中化涪陵在人才隊(duì)伍建設(shè)方面支持、激勵(lì)中青年職工成長(zhǎng)的又一重大舉措。

人生之境，若以文章喻之，青年如詩(shī)歌，中年如小說(shuō)。青年激情四射，中年智慧。企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需要人才支撐，老一輩專(zhuān)家人才終要退休，技術(shù)、才能需要中青年人員接棒。為培養(yǎng)和打造這樣一批戰(zhàn)略人才，“青藍(lán)百人”應(yīng)勢(shì)而生?！扒嗨{(lán)百人”由60名青年骨干和40名中青年關(guān)鍵崗位組成?！扒嗨{(lán)”的含義源于《荀子.勸學(xué)》：“學(xué)不可以已。青，取之于藍(lán)而勝于藍(lán)；冰，水為之而寒于水……。”取名“青藍(lán)”正是代表了我們渴望超越的愿望，是我們對(duì)學(xué)習(xí)的永恒追求和對(duì)企業(yè)的最終回報(bào)！

角色認(rèn)知，明確方向

2015年8月14日至15日,第一期“青藍(lán)百人”青年骨干員工培訓(xùn)順利開(kāi)展，參訓(xùn)的60名學(xué)員均來(lái)自公司各個(gè)部門(mén)優(yōu)秀的高潛質(zhì)青年骨干。本次采取請(qǐng)進(jìn)先進(jìn)理念的培養(yǎng)模式，聘請(qǐng)外部講師授課，提升青年骨干的管理理念與管理技巧，拓寬青年骨干工作思路，協(xié)助青年骨干認(rèn)知自我、提升自我、成就自我。在此次培訓(xùn)中，北京利眾技術(shù)培訓(xùn)中心的劉君偉老師以務(wù)實(shí)的教學(xué)方式給學(xué)員們講解了一線生產(chǎn)主管角色認(rèn)知與定位，并指導(dǎo)大家如何發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，同時(shí)，深入實(shí)際，指明一線生產(chǎn)主管應(yīng)具備的日常管理技能及如何管理好“問(wèn)題員工”。講課中，劉老師問(wèn)青年骨干們?cè)诠ぷ髦袑?duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言所充當(dāng)?shù)慕巧鞘裁矗蠹壹娂姲l(fā)表看法，有的說(shuō)：“是執(zhí)行者”，有的說(shuō)是“好幫手”……當(dāng)劉老師說(shuō)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)你們不僅僅是下屬，更應(yīng)該是替身的時(shí)候，大家忍俊不禁，竊笑的同時(shí)，對(duì)于自己角色的認(rèn)知也是心有所悟。除了給大家指導(dǎo)如何良好地開(kāi)展自身工作以外，劉老師還暢談了許多大家平時(shí)接觸較少的先進(jìn)理念，讓大家拓展視野。              通過(guò)此次培訓(xùn)，青年骨干們匯聚一堂，探討處理問(wèn)題的方式、方法，分享經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)工作交流。短短兩天的時(shí)間，大家互相認(rèn)識(shí)、增進(jìn)了解，為今后部門(mén)間的溝通協(xié)作奠定了基礎(chǔ)。同時(shí)，在完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)過(guò)程中，大家各展所長(zhǎng)，讓公司對(duì)青藍(lán)人才的個(gè)性與共性有了一次較深入的了解。在今后人才發(fā)展規(guī)劃上更有利于人崗匹配，量才用人。

總經(jīng)理助理胡良平鼓勵(lì)大家把握機(jī)會(huì)、認(rèn)真學(xué)習(xí)

班組長(zhǎng)在領(lǐng)導(dǎo)面前是什么樣的角色

玉汝于成，力學(xué)篤行

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，“青藍(lán)”人才的身上不僅承載著學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、追求卓越的任務(wù)，還承擔(dān)了引導(dǎo)新人和影響他人的職責(zé)?！扒喑鲇谒{(lán)”的使命要求我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，武裝好自己，才能更好地指導(dǎo)他人。明日的桃李成蔭，源于今日的默默耕耘。愿我們力學(xué)篤行，不負(fù)企業(yè)重望，真正成為公司發(fā)展的中堅(jiān)力量。

善于協(xié)作，共創(chuàng)雙贏